Compte-Rendu de la CAPD du vendredi 16 janvier 2026

Extrait de la déclaration liminaire du SNUDI FO….

« Cette CAPD est l’occasion d’exposer les saisines des collègues qui se sentent injustement notés par leurs IEN. Depuis la mise en place du PPCR et la possibilité lors des RDV de carrière d’instaurer des baisses de note, les collègues évoquent un sentiment d’injustice. Lors d’une inspection, la note du collègue était vouée à augmenter même progressivement. A la suite du RDV de carrière, les croix puis les appréciations démotivent sérieusement les collègues! Les attendus sont parfois différents entre 2 RDV de carrière alors que les tableaux et les items sont strictement identiques. Ces incohérences démobilisent les collègues. Monsieur le DASEN, les enseignants ne comprendront jamais leur dévaluation.

FO a eu raison de ne pas signer PPCR, qui entérinait dès 2017 la baisse du pouvoir d’achat des personnels et continue d’exiger l’abrogation de la loi de la transformation de la Fonction publique ! Face à ce gouvernement qui continue de s'en prendre à nos statuts et à notre pouvoir d'achat, le Snudi-FO continue d'exiger, avec sa fédération, l'augmentation immédiate de la valeur du point d'indice de 10 % et le rattrapage de la perte du pouvoir d'achat subie pendant les trop nombreuses années d’austérité écoulées. »

« A l’étude de la CAPD, seulement 3 situations de recours... Donc cela veut dire que tout le monde ne s'est pas senti massacré ! » dixit le DASEN.

FO « Beaucoup de collègues abandonnent la procédure en cours, car elle est trop lourde. Le peu de cas remontés n'est pas représentatif de l'ensemble des collègues insatisfaits ! »

RDV de carrière en 2024 / 2025

783 enseignants en situation de RDV de carrière

745 PPCR réalisés

38 situations particulières qui n’ont pas permis de réaliser les RDV de carrière.

10 demandes de recours gracieux (3 révisions réalisées directement par le DASEN)

3 saisines de CAPD.

« Satisfaisant, ce n’est pas une sanction, il faut voir ce qu’on met derrière « Satisfaisant » il faut l’expliquer » commentaire de l’IEN

FO : « Sur les 4 items du tableau PPCR, Satisfaisant se trouve en dessous de la moyenne… Les collègues ont du mal à accepter cette appréciation ! »

Le DASEN va rappeler aux IEN que « ce qui est écrit dans l’appréciation littérale doit être dit dans l’entretien ».

Après de nombreux échanges, le DASEN propose de modifier l’appréciation d’une collègue de Satisfaisant en Très Satisfaisant dans une situation très particulière. FO se félicite que le DASEN puisse réviser une appréciation. Par contre il est inacceptable que ce soit aussi opaque !

FO dénonce le côté arbitraire du PPCR !   

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