Enième « Groupe de Travail » de la DSDEN sur « la direction d’école »

les questions posées par Force Ouvrière :

Les 300 000 masques transparents annoncés par le Ministre le 7 septembre ?

Une poignée serait disponible en circo pour les seuls enseignants exerçant avec des élèves malentendants…

Les dispositions pour les livrer dans les écoles ? Les directeurs n’ont pas à se déplacer, et à leur frais (déjà en 2015, FO exigeait que la livraison des clefs OTP, livrets d’évaluation et autres matériels soient acheminées directement dans les écoles).

On y travaille…. Depuis 5 ans !

La prime de 450 € promise aux directeurs par le Ministre ?

Je ne m’engage par sur décembre, je n’ai aucune garantie !

Protocole sanitaire : inapplicable et absurde (brassage des élèves non remplacement). Protocole qui ne protège personne, surcharge les directeurs, les expose à gérer des situations conflictuelles avec les parents hostiles au port du masque pour leurs enfants.

(note hors GT : ainsi ce directeur d’une école de Bègles qui a vu intervenir au portail…un huissier mandaté par un groupe de parents pour un constat d'obligation du masque !)

« remettez-nous donc une tournée d’enquête, de qualité ! »

Le Dasen demande un tour de table des 10 directeurs présents pour connaître l’état de l’équipement informatique et de sa maintenance : il souhaite travailler à un cahier des charges pour les municipalités; Il en ressort que des directeurs utilisent leur propre matériel…

FO fait remarquer que tous les ans les 900 directeurs du département remplissent une enquête sur ce sujet…

Cette enquête est quantitative mais pas qualitative.

Analyse de FO : une enquête de plus qui ne sert à rien …

Après le tour de table, le bilan du Dasen, très attendu : Finalement, l’équipement est très variable suivant les politiques municipales.

« du savon sur la planche… »

FO exprime ses inquiétudes, voire son opposition à cette thématique de formation.

- Il serait plus pertinent de s’interroger sur les causes des conflits. Comme sur les injonctions contradictoires et inapplicables de la hiérarchie, qui mettent les directeurs dans des situations intenables.

- La crainte des collègues :, si un conflit perdure dans une école, la compétence du directeur, qui n’aura pas mis en œuvre sa formation à la « gestion des conflits », sera responsable.

- C’est le rôle des IEN de régler les conflits, dans le cadre de la protection que la hiérarchie doit apporter à tous ses agents.

Pour le Dasen ; si le titre de cette formation n’était pas adapté, pour autant le contenu en est formidable…. : Donner des clefs, des outils, les IEN seront toujours là..

« ni globale…ni locale »

Pour FO :

La sécurité, c'est diminuer les effectifs par classe.

La sécurité, c’est mettre fin à la pénurie de remplaçants, recruter immédiatement des enseignants sous statut ;

La sécurité, c’est recruter des AESH pour chaque notification MDPH. Avec un vrai statut et un vrai salaire.

La sécurité, c’est le rétablissement de la médecine scolaire pour qu’elle élabore les PAI.

La sécurité, c’est le rétablissement de la médecine de prévention pour les personnels.

La sécurité, c’est répondre immédiatement aux demandes de protection fonctionnelle des agents. « fermer toutes les trappes à contestation de l'action des professeurs », et à « redonner la pleine autorité aux enseignants » comme l’a affirmé le Président de l’Assemblée Nationale le 21 octobre dernier. (Cf communiqué FNEC FP FO)

« Soyez les bienvenus à la table qui recule ! »

Pour FO, le Dasen doit répondre à ces demandes précises des collègues :

- Report à l’année scolaire 2021/2022 pour l’élaboration des projets d’école (bilan, annexe, diagnostique, axes…).

- Mise en œuvre d’une interface entre ONDE et PAGODE.

- Saisie des inscriptions 6^ème (AFFELNET) par les Collèges (les crèches ne saisissent pas les inscriptions des Petites Sections…).

- Respect des Obligations Réglementaires de Service. Les réunions « directeurs » doivent être déduites des 18 h de formation.  Les deux journées de formation doivent être faites dans le respect des ORS !

Le Dasen note, mais n’a aucune réponse… statut quo !

« état d’attente, en urgence »

FO intervient sur les écoles de moins de 4 classes :

- Un calendrier établi à l’avance et respecté.

- Les directeurs doivent pouvoir organiser sur ces journées pour les mettre à profit : prise de RDV etc….

- La solution envisagée par le Dasen, placer des ZIL selon leurs disponibilités n’est pas acceptable car vouée à l’échec.

Le DASEN note… c’est un objectif qu’il se fixe mais il ne s’engage pas … statut quo également

Soit on augmente les décharges, mais alors on n’allège pas les effectifs des classes !

Choisir entre la peste et le choléra ! Voici le cadre de discussion.

Pour FO c’est non !

« le dernier salon où l’on cause » ?

Pour FO, ces « Groupes de Travail » ne répondent en rien aux revendications.

Ils leur tournent le dos, en contraignant les participants à co-gérer l’austérité et la dérèglementation .

Ainsi, le Dasen déclare en séance se poser la question de l’intérêt d’y inviter les organisations syndicales, à fortiori Force Ouvrière… qui se pose celle de l’intérêt pour les syndicats et les collègues d’y participer sinon à présenter les revendications !

C’est la satisfaction des revendications que nous exigeons, pas la participation à la co-gestion de l’austérité et de la déréglementation :

• Abandon de la proposition de loi créant la « fonction de directeur d’école »
• 100 points d’indices pour tous
• Amélioration des quotités de décharges pour tous les directeurs
• Aide administrative statutaire dans toutes les écoles
• Aucun profilage de postes de directeur

Consultez le 8 pages spécial du SNUDI FO : « Proposition de Loi créant la fonction de directeur d’école »

Participez au stage de formation syndicale :  Mardi 23 mars 2021 à l’UD FO de  Bordeaux « Quelle direction pour l’école ? »

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